【当院の行動計画】
・次世代育成支援対策の内容
　＜目標１＞
　　小学校尾入学前の子どもを育てる職員に対する育児短時間勤務制度
　＜目的＞
　　育児短時間勤務制度の対象範囲を3歳から小学校就学前に拡げることにより、
　　「働きたい職員が働き続けられるための選択肢」を増やすため

　＜対策＞
　　●2024年 8月〜　　子どもを持つ職員のニーズ調査
　　●2025年 8月〜　　実施に向け検討を行う
　　●2026年 8月〜　　主任会議等で議題にあげる
　　●2027年 8月〜　　制度に関するパンフレット等を作成し職員に配布する
　　●2027年 9月〜　　就業規則変更

　＜目標２＞
　　介護休業取得可能日数及び回数の見直し
　＜目的＞
　　介護休業期間や回数の上限を伸ばすことにより、「働きたい職員が働き続けられるための選択肢」を増やすため

　＜対策＞
　　●2024年 8月〜　　職員へニーズ調査
　　●2025年 8月〜　　実施に向け検討を行う
　　●2026年 8月〜　　主任会議等で議題にあげる
　　●2027年 8月〜　　制度に関するパンフレット等を作成し職員に配布する
　　●2027年 9月〜　　就業規則変更

2024年 1月1日 〜 2028年 12月31日までの5年間