医療法人恕泉会リハビリテーション病院すこやかな杜

女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の活躍推進に関する取組の内容

【当院の行動計画】
・次世代育成支援対策の内容
 <目的:1>
  男性育児休業休暇取得率50%以上

 <対策>
  ●2024年 4月〜  職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発に向けた社内報を作成

  ●2025年 6月〜  管理職の研修(外部研修の案内等)

 <目的:2>
  所定労働時間外の削減に向けた施策を行い、前年度よりも3%減少させる

 <対策>
  ●2024年 4月〜  勤務実態の分析

  ●2025年 8月〜  ノー残業デー等の導入、所定外労働削減のための意識啓発等の実施
           1.社内報を作成
           2.毎月の部署ごとの残業時間実績を会議等で報告・検討を行う
           3.毎月の部署ごとの残業時間実績を全部署で共有する

計画期間

2024年 1月1日 〜 2028年 12月31日までの5年間

恕泉会の一般事業主行動計画は、厚生労働省両立支援のひろばに掲載されています。

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