【当院の行動計画】
・次世代育成支援対策の内容
　＜目的：１＞
　　男性育児休業休暇取得率５０％以上

　＜対策＞
　　●2022年 4月〜　　職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発に向けた社内報を作成

　　●2022年 6月〜　　管理職の研修（外部研修の案内等）

　＜目的：２＞
　　所定労働時間外の削減に向けた施策を行い、前年度よりも３％減少させる

　＜対策＞
　　●2022年 4月〜　　勤務実態の分析

　　●2022年 8月〜　　ノー残業デー等の導入、所定外労働削減のための意識啓発等の実施
　　　　　　　　　　　１．社内報を作成
　　　　　　　　　　　２．毎月の部署ごとの残業時間実績を会議等で報告・検討を行う
　　　　　　　　　　　３．毎月の部署ごとの残業時間実績を全部署で共有する

2022年 1月1日 〜 2023年 12月31日までの2年間